Avocat licenciement à Paris
Contestez et défendez vos droits
Un licenciement peut avoir des conséquences immédiates sur votre situation professionnelle et financière.
Qu’il s’agisse d’un licenciement pour faute, d’un licenciement économique ou d’un licenciement que vous estimez abusif, il est essentiel d’agir rapidement.
👉 Un avocat en droit du travail à Paris peut vous accompagner pour analyser votre situation, contester le licenciement et défendre vos intérêts.
Les différents types de licenciement
Chaque licenciement obéit à des règles spécifiques :
- licenciement pour faute simple, grave ou lourde
- licenciement économique
- licenciement pour insuffisance professionnelle
- licenciement pour inaptitude
👉 Une analyse précise permet de vérifier si la procédure est régulière et justifiée.
Licenciement abusif : dans quels cas contester ?
Un licenciement peut être contesté notamment si :
- la cause n’est pas réelle et sérieuse
- la procédure n’a pas été respectée
- les faits reprochés sont contestables
- vos droits n’ont pas été respectés
👉 Dans ces cas, une action peut être engagée pour obtenir réparation.
Quelles indemnités en cas de licenciement ?
En cas de licenciement irrégulier ou abusif, vous pouvez prétendre à :
- indemnité de licenciement
- indemnité compensatrice de préavis
- indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse
- dommages et intérêts
👉 Le montant dépend de votre situation et du préjudice subi.
L’intervention de l’avocat
Le cabinet vous accompagne à chaque étape :
- analyse du licenciement et des documents
- évaluation des chances de contestation
- négociation avec l’employeur
- saisine du conseil de prud’hommes
- stratégie contentieuse adaptée
Agir rapidement après un licenciement
Les délais pour contester un licenciement sont limités.
👉 Plus vous agissez tôt :
- plus les preuves sont exploitables
- plus les marges de négociation sont importantes
Prud’hommes et procédure d’appel
En cas de litige, le dossier peut être porté devant le conseil de prud’hommes.
Le cabinet intègre une approche complète :
👉 anticipation de la procédure d’appel dès la première instance
Honoraires
Les honoraires sont fixés selon :
- la complexité du dossier
- le type d’intervention
- l’urgence
👉 Une transparence est assurée dès le premier échange.
Contact
Un licenciement ne doit pas rester sans réponse.
Comment contester un licenciement ?
Il est possible de contester un licenciement devant le conseil de prud’hommes en démontrant l’absence de cause réelle et sérieuse ou une irrégularité de procédure.
Peut-on négocier après un licenciement ?
Oui, une négociation peut être engagée avec l’employeur afin d’obtenir une indemnisation.
Quel délai pour contester un licenciement ?
Le délai est en principe de 12 mois à compter de la notification du licenciement.
Un avocat est-il nécessaire ?
L’assistance d’un avocat permet de sécuriser la procédure et d’optimiser la stratégie.
Le décret N°2016-660 du 20 mai 2016, relatif à la justice Prud’homale et au traitement judiciaire du contentieux du travail,
La rupture du contrat de travail, c’est-à-dire sa fin avant la date prévue, peut prendre différentes formes : démission, rupture conventionnelle, licenciement…
Droit du travail
RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
La rupture du contrat de travail, c’est-à-dire sa fin avant la date prévue, peut prendre différentes formes : démission, rupture conventionnelle, licenciement…
Droit du travail
DEMISSION
DEMISSION droit paris d’un salarié. La démission permet au salarié de rompre son contrat en CDI de sa propre initiative, à condition de respecter le délai de préavis éventuellement prévu. Attention, la démission prive le salarié de bénéficier de l’allocation chômage.
RUPTURE CONVENTIONNELLE
La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) qui permet au salarié et à l’employeur de mettre fin au contrat à l’amiable.
LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL
Le licenciement pour motif personnel est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) qui n’est pas fondé sur une faute.
RECOURS AU CONSEIL DES PRUD’HOMMES
RECOURS AU CONSEIL DES PRUD’HOMMES Le Cabinet BERNABE vous représentera efficacement pendant la procédure prud’hommale, ô combien complexe, de même qu’en appel, procédure encore plus complexe et truffer de piège.
INDEMNITES LEGALES
INDEMNITES LEGALES
Comment négocier une indemnité, ou une indemnité supra-légale (supérieur à celle exigée par la loi) ? Dans quel cas ? Quelle indemnité demander pour une rupture conventionnelle ? Comment se calcule l’indemnité de licenciement ?
LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE
LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE
C’est un mode de rupture du contrat de travail, qui n’est pas justifié par l’éventuelle mauvaise conduite du salarié, mais par la mauvaise santé économique de l’entreprise.
ALLOCATION DEGRESSIVE
ALLOCATION DEGRESSIVE
L’allocation dégressive (ATD) est une allocation versée au salarié qui reprend un nouveau travail moins bien rémunéré que le précèdent.
DROIT AU CHOMAGE
DROIT AU CHOMAGE
Est-ce que le chômage est dégressif ? Pourquoi nos allocations chômage baissent ? Quelles sont les nouvelles règles pour toucher le chômage ? Quand baisse le chômage ?
HARCELEMENT
Que faire en cas de harcèlement ?
Le harcèlement est la répétition de propos et de comportements ayant pour but ou effet une dégradation des conditions de vie de la victime. Cela se traduit par des conséquences sur la santé physique ou mentale de la personne harcelée.
La loi punit toutes les formes de harcèlement, en tenant compte de la fréquence et la teneur des actes.
- Vous rencontrez un problème d’ordre familial.
- Vous êtes confronté à un litige concernant un bien immobilier (bail, construction, vente, copropriété).
- Vous vous heurtez à un contentieux lors de l’achat d’un bien ou d’un service (banque, assurance, prestations diverses).
- Vous souhaitez obtenir l’indemnisation d’un préjudice que vous avez subi.
- Votre contrat de travail est source de litige.