Avocat droit du travail ordre des avocats barreau de paris
LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE
C’est un mode de rupture du contrat de travail, qui n’est pas justifié par l’éventuelle mauvaise conduite du salarié, mais par la mauvaise santé économique de l’entreprise.
Les justifications sont strictes, et il faut bien les connaître. N’hésitez pas à vous adresser au Cabinet BERNABE.
La procédure est très spécifique et pose de nombreux problèmes.
Témoignage Roland B :
Le Cabinet BERNABE a suivi méticuleusement mon dossier de licenciement pour motif économique, ce qui m’a évité bien des écueils. Je ne peux que l’en remercier.
Licenciement économique : lettre de licenciement
L’employeur informe le salarié de son licenciement pour motif économique en lui adressant une lettre de licenciement. Celle-ci doit comporter l’énoncé des motifs du licenciement et la possibilité de pouvoir être réembauché, sous conditions. La lettre est adressée dans des conditions qui varient en fonction du nombre de salariés licenciés sur une période de 30 jours.
