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HARCELEMENT

L’employeur a l’obligation de protéger ses salariés du harcèlement moral ou sexuel. Comment prévenir ce fléau ? Comment réagir ? Comment porter plainte ? Demander réparation ?

Et surtout, comment prouver le harcèlement ? Comment se défendre ?

Le Cabinet BERNABE vous donnera les meilleurs conseils, et mènera les procédures adéquates.

Témoignages Adèle V. :

J’ai subi une forme de violence morale répétée au travail, qui m’a conduite vers une dépression. Heureusement, le Cabinet BERNABE a obtenu pour moi des réparations qui ont compensé l’enfer que j’avais vécu, et la fin des brimades et vexations qui auraient pu me conduire au déclassement et à l’isolement. Encore merci de tout cœur.

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Que faire en cas de harcèlement ?

Le harcèlement est la répétition de propos et de comportements ayant pour but ou effet une dégradation des conditions de vie de la victime. Cela se traduit par des conséquences sur la santé physique ou mentale de la personne harcelée.

La loi punit toutes les formes de harcèlement, en tenant compte de la fréquence et la teneur des actes.

Il s’agit par exemple des actes suivants :

  • Actes ou propos vexatoires
  • Menaces
  • Propos injurieux ou obscènes
  • Appels téléphoniques, SMS ou courriers électroniques malveillants
  • Visites au domicile ou passages sur le lieu de travail

Il y a harcèlement quels que soient les rapports entre l’auteur et la victime : collègues de travail, voisins, élèves d’un même établissement, couple marié ou non…

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