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INDEMNITES LEGALES

Comment négocier une indemnité, ou une indemnité supra-légale (supérieur à celle exigée par la loi) ? Dans quel cas ? Quelle indemnité demander pour une rupture conventionnelle ? Comment se calcule l’indemnité de licenciement ?

Le Cabinet BERNABE répondra à toutes vos questions sur ces thèmes.

Témoignage Etienne P :

Le Cabinet BERNABE m’a été très utile pour calculer et budgéter les indemnités à l’occasion de licenciement au sein de mon entreprise.

Comment calculer l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle ?

Le salarié en CDI qui signe une rupture conventionnelle homologuée perçoit une indemnité spécifique à la fin de la rupture de son contrat de travail.

Le montant de l’indemnité ne peut pas être inférieur à l’indemnité légale de licenciement.

L’ancienneté du salarié est prise en compte dans le montant du calcul de l’indemnité.

Cependant, le calcul de l’indemnité spécifique varie en fonction de la rémunération du salarié.

Vous pouvez estimer le montant de l’indemnité en utilisant le simulateur suivant :

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