INDEMNITES LEGALES

  INDEMNITES LEGALES Comment négocier une indemnité, ou une indemnité supra-légale (supérieur à celle exigée par la loi) ? Dans quel cas ? Quelle indemnité demander pour une rupture conventionnelle ? Comment se calcule l’indemnité de licenciement ? Le Cabinet...

LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE

  LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE C’est un mode de rupture du contrat de travail, qui n’est pas justifié par l’éventuelle mauvaise conduite du salarié, mais par la mauvaise santé économique de l’entreprise. Les justifications sont strictes, et il faut bien les...

ALLOCATION DEGRESSIVE

  ALLOCATION DEGRESSIVE L’allocation dégressive (ATD) est une allocation versée au salarié qui reprend un nouveau travail moins bien rémunéré que le précèdent. L’ATD est réservée, sous condition, à un salarié licencié pour motif économique. Elle est versée pour...

DROIT AU CHOMAGE

  DROIT AU CHOMAGE Est-ce que le chômage est dégressif ? Pourquoi nos allocations chômage baissent ? Quelles sont les nouvelles règles pour toucher le chômage ? Quand baisse le chômage ? Le Cabinet BERNABE vous aidera à répondre à toutes ces questions. Témoignage...

HARCELEMENT

  HARCELEMENT L’employeur a l’obligation de protéger ses salariés du harcèlement moral ou sexuel. Comment prévenir ce fléau ? Comment réagir ? Comment porter plainte ? Demander réparation ? Et surtout, comment prouver le harcèlement ? Comment se défendre ? Le...
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